電度表電子電表
訂貨號：10055606
品牌：德力西電氣
系列：DDS606M260M4
制造商型號：NH1-1000-200/3
廠家訂貨號：ZJ10055606
商品產地：浙江溫州
分為新員工，新手，有經驗三個層級，讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃，同關愛，共成長，關愛員工，成長共贏，與員工共同成長，共享增長。
當成為德力西電氣的優質員工后，可以選擇職業發展雙通道，管理路線或專業/項目管理，同關愛，共成長，關愛員工， 成長共贏，與員工共同成長，共享增長。
易學堂 —— 公司內部的線上學習平臺，上面有豐富的外部課程資源、內部資深講師的經驗積累，手機端、電腦端都可隨時隨地開啟學霸模式。
公開課 —— 一部電話、一個電腦就可共享知識，公司各部門內部分享、內外部大咖的線上分享，微信、WebEx、直播等，享受科技帶來的學習便利。
商品信息
單價
數量
總價
操作
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大學生新人助跑
——分為入職集訓、在崗歷練和進階提升三個階段，輔導員、帶教師兄/師姐、直線上級三個角色，一年時間里快速幫助我們的大學生從學生到職業人的轉變，擁有正確的工作態度和工作方法，快速融入企業。
供應鏈儲英計劃
——針對培養供應鏈基層干部及專業人才隊伍，采取七天封閉式培訓+產線工種輪訓六個月，通過考試考核、實踐評估、經理面試后進行定崗。
新銷售訓練營—— 回總部集訓一周，包括文化傳承、銷售必修相關知識、產品學習、工廠參觀學習等，回崗位配師傅帶教三個月，銷售行為規范的學習，沖刺銷售冠軍。
TAP
——Talent Acceleration Program人才加速項目，圍繞個人發展計劃匹配最合適的學習活動，幫助部門內骨干人才加速成長，為上升階段的人才打開職業規劃。
UAP—— Youth Acceleration Program德力西電氣青年人才社，公司管理人才的搖籃，兩年時間，九項領導力培養，四次高管對話，一次項目歷練，讓青年人才更多的自信與自省，為更大的擔當與發展做好準備。
M2導師計劃
——一項高管&青年人才之間的導師計劃，Mentor to Millennium，Mentor each other，跨層級跨年齡段的相互學習與成長，為期一年，互借智慧，理解對方的世界。
高管教練
——當成為德力西電氣的優質員工后，可以選擇職業發展雙通道，管理路線或專業/項目管理，同關愛，共成長，關愛員工， 成長共贏，與員工共同成長，共享增長。
MAP
—— Management Acceleration Program 領導力加速項目，圍繞領導力發展設計，在一年的學習期里有外部專家授課、高層互動、標桿游學和公司級項目行動學習來幫助管理者提升未來業務需求的領導力。
iLead People I & II—— 管理加速項目I是針對一線經理管理技能提升的項目，幫助一線管理者或新任管理者掌握基本的一些管理技能，圍繞帶領團隊、管理個人、帶領業務、跨部門協作四個方面設計學習課程；管理加速項目II是圍繞公司領導力模型，內部開設管理公開課幫助管理者們成為與時俱進更成熟的管理者。
銷售能力訓練營
—— 結合崗位能力和業務需求，為銷售員工量身制定初、中、高三級的銷售能力提升課程，從銷售行為規范到銷售素質提升到銷售技能優化，塑造“學習，分享，進步”的銷售團隊氛圍。
研發C計劃
——針對研發不同崗位不同能力水平定制的研發能力提升活動，有PDL俱樂部、專家核心小組、達芬奇課堂、研發大講堂等形式，幫助研發工程師早日感受到自主研發的產品上市的喜悅。
供應鏈技能中心—— 針對研發不同崗位不同能力水平定制的研發能力提升活動，有PDL俱樂部、專家核心小組、達芬奇課堂、研發大講堂等形式，幫助研發工程師早日感受到自主研發的產品上市的喜悅。
市場Magic計劃 —— 圍繞產品市場能力提升，有讀書分享會、成功案例萃取、項目歷練和外部展會參與等形式，助力每位產品工程師成為各個產品的總經理。
